Vergelijken met
WorkBoard
In plaats van OKRs top-down af te stemmen, legt In Parallel bottom-up vast wat er werkelijk gebeurt.
Waar WorkBoard je vertelt hoe het plan eruit moet zien, legt In Parallel vast wat er werkelijk is besloten in de meetings waar het werk gebeurt.
In Parallel isn't another meeting or project tool — it's the AI context layer: it gives the AI you already use your team's decisions, with the source behind every answer. Choosing an AI context layer →
Wat zijn de belangrijkste verschillen?
Van het plan naar de realiteit.
Van top-down afstemming naar bottom-up intelligentie
WorkBoard begint bovenaan: definieer bedrijfs-OKRs, cascadeer ze naar teams en volg check-ins. Dit is waardevol voor strategische afstemming. In Parallel begint onderaan: leg vast wat er in meetings gebeurt als beslissingen, eigenaren en risico's. Dit is waardevol om te zien wat er tussen reviews werkelijk wordt besloten.
Van kwartaalreviewcycli naar continue updates
Het OKR-model van WorkBoard werkt op reviewcycli — doorgaans kwartaals. Tussen reviews is het systeem afhankelijk van handmatige check-ins om actueel te blijven. In Parallel vult zijn overzicht aan na elke meeting, zodat een gewijzigde beslissing of een nieuw risico diezelfde middag zichtbaar is, niet pas bij de volgende QBR.
Van handmatige check-ins naar vastgelegde beslissingen
WorkBoard vereist dat teamleden OKR-voortgang handmatig bijwerken. In Parallel schrapt de stap van het uitwerken van meetings. Wanneer een beslissing wordt genomen, eigenaarschap wijzigt of een tijdlijn verschuift, wordt dat vastgelegd met een eigenaar en een status, en worden de workspacepagina's die de meeting raakte bijgewerkt.
Van strategietool naar coördinatielaag
WorkBoard is een strategisch uitvoeringsplatform — het helpt directie bij het definiëren en volgen van hoog-niveau doelstellingen. In Parallel is een coördinatielaag — het verbindt meetings, tools en teams zodat het overzicht weerspiegelt wat er gaande is. Ze lossen aangrenzende maar verschillende problemen op. Sommige organisaties profiteren van het gebruik van beide.
Wanneer kiezen voor WorkBoard
- Je primaire behoefte top-down OKR-definitie en cascadering is
- Je een kader wilt voor het afstemmen van directiedoelen op teamdoelstellingen
- Kwartaalreviewcadansen goed werken voor je organisatie
- Handmatige OKR-check-ins acceptabel zijn voor je teams
Wanneer kiezen voor In Parallel
- Je wilt zien wat er tussen reviewcycli wordt besloten
- Beslissingen tussen reviews veranderen en niemand het hoort tot de volgende QBR
- Je wilt dat meetingbeslissingen worden vastgelegd met eigenaren en status, zonder verslag uit te werken
- Managers overweldigd zijn door statusrapportage en handmatige check-ins
Veelgestelde vragen
Ondersteunt In Parallel OKR-tracking zoals WorkBoard?
Nee. In Parallel volgt geen OKRs of doelen. Het legt vast wat er in meetings gebeurt als beslissingen, eigenaren, risico's en open vragen, zodat je ziet wat er werkelijk wordt besloten. Je kunt WorkBoard of een ander OKR-kader ernaast blijven gebruiken.
Kan In Parallel WorkBoard vervangen voor strategische uitvoering?
Als je primaire behoefte top-down OKR-beheer en -rapportage is, is WorkBoard daarvoor gebouwd. Als je probleem is dat beslissingen tussen reviewcycli nooit bij iemand aankomen, adresseert In Parallel dat direct door ze vanuit elke meeting vast te leggen, met een eigenaar, een status en een bron.
Hoe gaat In Parallel om met strategische afstemming zonder OKRs?
In Parallel houdt een gedeeld overzicht bij van beslissingen, eigenaarschap, risico's en afhankelijkheden uit meetings, en workspacepagina's die na elke meeting worden bijgewerkt. Dat overzicht is het referentiepunt voor wat er gaande is. Of je nu OKRs, KPIs of een ander kader gebruikt, In Parallel houdt de uitvoeringslaag eerlijk.
Is In Parallel geschikt voor enterprises die WorkBoard al gebruiken?
Ja. In Parallel kan WorkBoard aanvullen door de bottom-up uitvoeringsintelligentie te bieden die top-down OKR-platforms vaak missen. WorkBoard volgt wat het plan zou moeten zijn; In Parallel legt vast wat er in de meetings daartussen is besloten, in plaats van te wachten op de volgende kwartaalreview.
Betaal voor de kennis, niet voor de koppen.
41% van de werkweek gaat naar coördinatie. In Parallel geeft die tijd terug.
Abonnementen
Professional
€29
per gebruiker / maand
120 Knowledge Units per gebruiker per dag. Voor teams met minder dan 50 gebruikers: vergadernotities, chat, pagina's en workspaces.
Business
€69
per gebruiker / maand
250 Knowledge Units per gebruiker per dag. Met daarbij delen: geef mensen toegang tot een workspace, met vaste toegangsrechten voor wat ze kunnen zien. Tot 5 app-integraties. Automatiseringen zodra die beschikbaar zijn.
Enterprise
Maatwerk
Eén jaarprijs, vooruit gefactureerd. Vanaf 50 gebruikers, het hele bedrijf op één contract: onbeperkt app-integraties, SSO en een vast aanspreekpunt.
Neem contact op met sales →Op aanvraag
Maatwerk
Dedicated EU-cloud, on-premises en professionele diensten
Gedeelde EU-cloud is standaard en inbegrepen. Onboarding, trainingen en het vaste aanspreekpunt zijn altijd inbegrepen.
Neem contact op met sales →- Maandelijks gefactureerd tegen catalogusprijs, elke maand opzegbaar — of betaal een jaar vooruit en bespaar 20%.
- Eén abonnement voor het hele bedrijf: wie overstapt naar een hoger abonnement, doet dat voor iedereen. Elke gebruiker die inlogt heeft een zetel, ook klanten die je aan een workspace toevoegt; AI-agents hebben er geen nodig.
- Vragen vanuit je eigen AI-tools via MCP zijn gratis binnen redelijk gebruik. Is de pool op, dan worden automatisch aanvullingen van 1.000 KU voor €250 toegevoegd, tot een limiet die je beheerder instelt.
Zie wat er werkelijk gebeurt.
Zie hoe In Parallel je bottom-up uitvoeringsintelligentie geeft. 30 minuten demo.